率队在英超第30轮客场1-1战平利物浦之后，托特纳姆热刺主教练图多尔出席了新闻发布会。在球队进球的那一刻，那种感觉是不是特别棒？太棒了，是的。这就像是一股新鲜空气，对球员们的自信心非常有好处。俱乐部里的每一个人，尤其是球迷们，再次紧密地团结在了一起，大家展现出了非常好的团队精神。看看我们今天来到安菲尔德球场的时候所面临的处境，正如大家已经知道的那样，我们只有12名球员可以调遣。所以今天能取得这样的结果真的是一件大事，是非常了不起的事。我们始终留在比赛之中，我们始终抱有信念。我能感觉到我们有能力取得进球，球员们在场上也同样感受到了这一点。所以，这种感觉真的很棒。有时候，当一支球队处于不断下滑的螺旋式低谷中的时候，那一瞬间的进球是否就能成为把你踢回正轨、扭转局面的转折点？我们当然希望是这样。你知道，通往我们的目标——留在英超——的道路还很漫长。虽然还有很多场比赛要踢，但今天球员们展示出的精神面貌非常重要，这甚至独立于比赛结果之外。正如我之前说过的那样，当你诚实地对待足球，当你诚恳地付出你的一切，那么足球终将给予你回报。这就是我赛前对球员们说的话，而今天这一切真的发生了。但是正如我所说的那样，这个过程并不容易。现在我们需要观察，必须看看接下来的这两场比赛该怎么做，去确认谁能够上场、谁不能上场、谁受伤了、谁身体无碍，这确实不容易。从球员人数的角度来看，我们依然面临着各种问题，但也正因为如此，今天这个结果才显得更加重要。没错，你在最近几个星期提到过球队会议，以及一种所谓的“小球队心态”，你认为他们今天展现了那种心态吗？是的，是的，今天展现出的正是那样。不仅是控球状态下的表现，正如我所说的，在我们的控球过程中，要去处理最简单的事，去拼抢第二落点、去战斗。因为在这样的时刻，我们配得上用最简单的方式去踢球：从良好的团队精神开始，做好防守并且努力拼搏。他们今天展现了这些，这是一个很好的开始，让我们拭目以待吧。今天阵型似乎有一些变化，我知道你说过阵型体系并不代表什么，更多是看球员在训练当中做了什么，但今天看起来更像是四后卫阵型，而索萨在右路参与进攻？是的，是的。我们在一次训练中尝试安排康纳(加拉格尔)踢中路，然后还准备了其他的解决方案。但我们今天必须做出改变，所以这是一个在几乎没有经过针对性训练的情况下派上场的阵型，可以这么说，因为发生了太多突发状况，有两三个位置被临时更换了。你准备了两场训练，结果在比赛当天的早上，你不得不排出一套你根本没准备过的阵容，因为有人缺阵。所以我要重复一遍，这一分对这些球员来说更有价值。我要向这些小伙子们表示祝贺，他们在更衣室里也很开心。团队精神，那是我们今天能拿到这一分的关键所在。显然，自从你来到这里以来，关于你的管理能力有很多质疑声，这场比赛是否表明球员们正在为你而战，并且在认真听从你的指挥？当你分析任何类型的教练的时候，你需要看具体的比赛情况。当我回顾我在这里的比赛，一共是四场比赛。让我们看看前两场，再看看后两场。当你观看比赛的时候，我认为从足球的角度来看，没什么好评论的。当我观察那两场比赛，即使我作为教练需要发表评论，我也无话可说。真的没有什么好评论的，当你得到红牌，当你处于0-1落后，以及上一场比赛发生的那些事……所以对于所有那些发表议论和评论的人，如果你能诚实地分析教练在经历那两场比赛之后的想法，我能说什么呢？没什么好评论的。那已经和足球无关了，那根本不是足球。作为教练，我们当然知道这份工作意味着什么。我执教已经15年了，但我从来没花过哪怕一秒钟去考虑过我的未来，一秒钟都没有。我甚至从来没思考过我的未来或是我的过去，我脑子里始终想着的是明天的训练，想着如何安抚球员，告诉他们不要去读任何报道，不要去关注任何评论。未来仅仅是想象出来的东西，未来并不存在，未来只是“今天”和“明天训练”的一个概念而已。所以我不知道，把精力浪费在思考未来会发生什么上纯粹是在浪费能量。在足球中、在生活中、在任何事上，思考未来都不会给予你任何东西。只要专注于“现在”和“这里”，那是球员保持状态的关键。通过这种方式，你甚至可以远离那种令人焦躁的压力。那种“啊，会发生什么？”的想法会把你带入一种对你毫无益处的精神状态。所以，留在当下，专注于你能改变的事，这就是每个教练都在做的事。场上有两名非常年轻的中场球员，他们表现非常出色，你如何评价他们的表现？另外，你是否预料到了他们能保持这种体能状态？是的，是的，我非常喜欢他们在之前对阵马竞的那场比赛里的表现。作为两名中场，他们具备所有优秀的素质——充沛的精力、奔跑能力，甚至还有很高的质量。就像我说的那样，我希望能保持这种球员和球队的连贯性，就像其他正常的教练一样。看看今天利物浦的替补席，这会让你真实地感受到差距。在没有完整的阵容、没有足够时间进行日常训练的情况下，完成这些任务几乎是不可能的。有时候这项工作很难开展，也许你甚至无法想象，因为你在外部，不知道在这里工作到底有多难。最后正如你的同行所说的那样，这一切永远取决于结果，或者有没有结果。你知道，通常情况下，负责的人如果没有取得好的结果，可能就会被认为工作做得不好，或者能力不够优秀，但是……OK。